agenturní zaměstnávání cizinců

04. 12. 2018, Petr Hlaváček

Režim Ukrajina, Projekt Ukrajina – režimy zvláštního zacházení při získávání zaměstnanecké karty u Ukrajinců

Režimy tzv. zvláštního zacházení jsou prakticky jedinou cestou, jak umožnit zaměstnanci z Ukrajiny získání zaměstnanecké karty. Tedy právo žít a pracovat v Čechách na dobu minimálně jednoho roku. V současné době existují 2 programy tohoto typu. Vzájemně se od sebe liší pouze nároky na úroveň kvalifikace daného zaměstnance. Základním rozdílem oproti standardnímu způsobu vyřizování žádostí o dlouhodobé vízum …

04. 12. 2018, Petr Hlaváček

Zaměstnávání Ukrajinců – jak se poprat s jazykovou bariérou

Klíčovým problémem pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají cizince, je boj s jazykovou bariérou. Obecně platí, že čím komplexnější je pracovní náplň cizince a čím více je zapojen do pracovního kolektivu, ve kterém převažují Češi, tím intenzivněji se k němu ve firmě hledá řešení. Optimální přístup závisí na několika okolnostech, které je potřeba vzít v úvahu. Komplexnost náplně práce Obecně …

26. 11. 2018, Petr Hlaváček

Zaměstnávání Ukrajinců – jak přemýšlí, co očekávají a čeho se vyvarovat

Nejčastěji zaměstnávanými cizinci v ČR bývají zcela jednoznačně Ukrajinci. Počet legálně zaměstnaných Ukrajinců v ČR dosáhl v posledních měsících okolo 250 tis. Pokud k tomuto množství připočítáme i odhadované množství nelegálně nebo pololegálně zaměstnaných, dostaneme se odhadem k počtu půl milionu osob. Co si o nás vlastně Ukrajinci pracující v naší kotlině myslí? Jaké s nimi mají zaměstnavatelé zkušenosti? Co oni naopak …